根據《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于組織開展2023年廣西重點領域急需緊缺高層次人才招聘活動崗位征集的通知》精神，結合本單位實際工作需要，我院隨團參加2023年廣西重點領域急需緊缺高層次人才招聘會部分站點，現將有關事項公告如下：

　　一、單位簡介

　　廣西職業技術學院是財政全額撥款事業單位，創建于1965年，屬廣西首批獨立改制的公辦高等職業院校、國家優質高職院校，入選“中國特色高水平高職學校和專業建設計劃高水平專業群建設單位。

　　學校地處南寧市空港經濟區，校園風景秀麗、文化氛圍濃厚。學校設有農業工程學院、康養學院、智能制造學院、大數據學院、藝術設計學院、傳媒學院、物流學院、商學院、馬克思主義學院、通識教育學院等10個教學機構，招生專業47個，現有在校生人數2萬余人,有來自泰國、越南、老撾、馬來西亞、菲律賓、印度尼西亞等多國留學生。學校依托農墾系統資源優勢，堅持以農為特色、一二三產類專業協調發展的辦學方向，主動對接區域經濟支柱產業與戰略新興產業調整優化專業結構。先后被評為全國職業教育先進單位，教育部高職高專人才培養工作水平評估優秀院校，國家示范性骨干高職院校建設優秀單位(廣西唯一)，國家發改委、教育部產教融合發展工程項目單位，全國首批百所高職現代學徒制試點單位，中國-東盟教育開放合作試驗區來桂留學基地培育學校。

　　學校致力于打造國內一流，國際有影響力的職業院校，積極參與“一帶一路建設和國際產能服務，牽頭成立中國-東盟邊境職業教育聯盟，每年舉辦中國-東盟邊境職業教育論壇，吸納東盟國家10所職業院校、國內6省區50多個職業院校和企業，與近七十所東盟國家高校和“走出去企業合作。學校依托“絲路智造學院、“絲路茶學院、東盟技術服務與培訓中心等跨國合作平臺開展實體化運作項目，開發被東盟國家院校認可的教學標準、共享課程，有力輻射帶動東盟國家職業院校的發展，連續2年榮獲“廣西來華留學教育優秀單位。

　　二、招聘崗位

　　本次公開招聘非實名人員控制數專任教師16名，具體崗位要求詳見附件1。

　　三、報名基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具有崗位所需的專業或技能條件，符合我院招聘崗位規定的招聘條件，并具有適應崗位要求的身體條件，心理健康;

　　(五)具備崗位所需要的其他條件;

　　(六)有下列情形之一者不得報考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員;

　　2.報考聘用后即構成回避關系崗位的人員;

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

　　4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

　　5.曾在招聘考試任一環節中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

　　6.不符合所報考崗位條件的人員;

　　7.法律、法規規定的不得招聘為事業單位工作人員的情形;

　　8.其他不符合招聘單位有關要求的人員。

　　四、信息發布地址

　　本次公開招聘公告和公示在八桂英才網(http://www.gxrc.org)、廣西人才網(www.gxrc.com)、廣西農墾集團網站(www.gxnk.com.cn)、廣西職業技術學院網站(www.gxzjy.com)發布。

　　五、招聘流程

　　(一)報名

　　采用電子郵件網上預報名和現場報名兩種方式，以現場報名為準，每人限報一個崗位。為便于后續面試工作開展，建議先進行網上預報名(確實無法網上預報名的，可在現場報名成功后及時將電子版報名材料發送到指定郵箱)。

　　1.網上預報名。應聘人員須填寫《廣西職業技術學院招聘2023年廣西重點領域急需緊缺高層次人才報名登記表》(附件2)和《廣西職業技術學院招聘2023年廣西重點領域急需緊缺高層次人才基本信息表》(附件3)，并將身份證、學生證、畢業證、學位證、榮譽證書等證明材料掃描件一并與附件2和附件3進行壓縮后，發送到報名郵箱：gzrsc@188.com(其他郵箱不予受理)，郵件文件命名為“崗位序號+崗位名稱+姓名+2023年急需緊缺人才招聘(XX站)(如：12+電子商務專業教師+張某某+2023年急需緊缺人才招聘站>)。

　　2.現場報名。2023年9—12月，在自治區人力資源和社會保障廳組織的2023年廣西重點領域急需緊缺高層次人才招聘會期間，在廣西職業技術學院參與的站點現場遞交簡歷原件，提交身份證、學生證、畢業證、學位證、榮譽證書等證明材料原件及復印件各1份，由工作人員當場查驗材料，驗后將原件退回。

　　3.招聘會地點、現場報名截止時間及各具體站點信息請登錄廣西人才網、八桂英才網查看。

　　4.報名要求。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報考資格及聘用資格，已被聘用的解除聘用關系。

　　(二)資格審查

　　1.根據應聘人員提供的報名材料，審查報名人員的年齡、專業、學歷、學位、職稱及工作經歷等是否符合崗位招聘條件要求。

　　2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發現應聘人員與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經查實，即取消其資格，已被聘用的解除聘用關系。

　　(三)面試

　　采取直接面試的方式，按面試綜合成績從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。

　　面試不在招聘會現場舉行，面試具體時間和地點等另行公布。

　　(1)面試主要考察應聘人員的業務素質及潛在能力，包括應聘人員的言語表達、應變能力、專業技術水平以及自我認知程度等。

　　(2)面試環節采取結構化面試的方式，實行100分制，當場打分，進入考核人員的面試成績(計算考生成績時，保留小數點后兩位)須達到60分，按面試成績分數由高到低的原則擇優進入考核;面試時人數達不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)的方可進入下一階段的考核。本崗位考生成績均不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

　　(3)每一崗位面試結束后，即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。按面試綜合成績從高分到低分，且按招聘崗位1∶1的比例確定考核人選。