1、HR戰略及規劃：根據公司戰略制定人力資源工作規劃及目標計劃，助力公司實現經營目標;

2、組織發展：及時了解行業及對標企業的動態，并定期進行分析和研討，結合公司發展戰略，主持組織架構調整、崗位設置等工作，提升組織效能;

3、制度建設：完善公司人力資源管理體系、優化部門職能、組織制定干部選拔、培養、晉升機制。制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，確保實現集團的經營戰略目標:

4、人才發展：進行關鍵崗位人才的引進，人才梯隊的搭建、通過相應的機制，做好核心人才的招、選、用、育、留、勵工作，有效支持各業務團隊目標的達成

5、績效薪酬管理：優化和構建公司績效管理、薪酬管理體系，督導各子公司及各職能中心，做好部門績效和個人績效管理工作。

6、文化建設：負責公司整體企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化，確保企業文化與公司戰略目標一致。

7、日常管理：主持人力資源中心工作。根據公司的戰略布局及國家相關法律法規，進行員工關系管理。協助其它部門工作，完成領導交辦等工作。

任職要求：

1、性別不限，年齡在35歲至45歲之間，形象端莊、身體健康、無不良嗜好；

2、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業。具有5年以上人力資源相關經驗，需3年以上人力資源總監（經理）經歷（要求所在企業為制造業，集團管控企業，人員規模需超800人以上），戶籍泰州地區優先。

3、有較強的HR理論知識和實務操作能力，對科學的人力資源戰略規劃、組織架構優化、高級人才的發現與引進、薪酬設計、績效管理、戰略解碼、崗位培訓等領域具有豐富的實踐經驗;

4、具備深度思考的能力，對復雜事情具有結構性的分析邏輯，對職責范圍內的事情敢于做判斷和決定;

5、有很好的同理心，能夠換位思考，同時具備出色的協調能力、沖突管理能力和團隊領導力;