崗位職責： 1、根據公司下達的銷售目標，制定銷售策略、計劃并執(zhí)行，對實施結果負責； 2、負責帶領銷售團隊完成市場推廣目標和公司銷售目標； 3、負責客戶關系的維護； 4、組織市場調查，提供準確的市場信息及競爭對手的分析； 5、在公司要求的期限內保證各項應收款項安全收回； 6、負責監(jiān)督銷售活動，善于發(fā)現問題，解決問題； 7、負責銷售團隊的管理和建設，指導和培訓銷售人員； 8、傳播正能量，樹立公司良好形象； 9、完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1、年齡35歲-45歲； 2﹑專業(yè)不限，大專以上學歷； 3、三年以上醫(yī)療器械行業(yè)銷售總監(jiān)崗位經驗，帶領團隊人數10人以上； 4、學習能力強并且具備出色的領導力； 5、具備職業(yè)化的銷售能力和管理能力，強烈的目標感和使命感，抗壓能力強； 6、誠實守信，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)； 7、工作穩(wěn)定性好； 8、西藏地區(qū)工作3年以后可申請調回沈陽總部； 9、職業(yè)生涯無不良工作記錄，能配合公司做背景調查； 10、傳播正知正念正能量，堅定不移地踐行公司的文化。 薪酬體系： 1、試用期薪酬機制：底薪20000元/月（需達到績效考核標準） 餐補600元/月 話補200元/月 交通補助500元/月（無車輛人員）/油補（實報） 住房補助300元/月（自行解決住宿者） 出差補助50元/天。 2、轉正后薪酬機制： （1）薪資構成：崗位工資（20000 × 60%） 月度績效考核工資（20000 × 40%× 1.2，需達到考核標準） 季度業(yè)務提成 年度業(yè)務提成 年度績效考核獎 業(yè)績增長獎 餐補 話補 交通補助/油補 住房補助 出差補助； （2）薪資調整：工作滿一年，公司會根據上一年度績效考核的完成情況，進行相應的薪資調整； （3）協(xié)約簽訂：轉正后公司與員工簽訂《目標責任書》，明確責權利。每年1月份簽訂新的《目標責任書》，根據客戶、市場、公司目標及個人業(yè)績，重新約定底薪、提成方案等。 3、業(yè)務提成： （1）按同比銷售額增長量1%計提獎金； （2）季度及年度銷售及回款目標需完成90%以上方可獲得獎金； （3）季度發(fā)放獎金； （4）季度獎金按照回款額的50%發(fā)放，余下部分年底根據目標達成情況及回款比例一次性發(fā)放； （5）回款周期超過一年，余下業(yè)務提成按照80%發(fā)放；回款周期超過18個月，取消銷售提成； （6）個人銷售業(yè)績提成參照銷售人員提成標準； （7）中途離職者，公司不予結算業(yè)務提成。 4、年收入：入職第一年年收入50萬-100萬。 5、福利待遇： （1）餐費補貼：600元/人/月； （3））電話補助：試用期200元/人/月，轉正后實報實銷； （4）交通補貼：自有車輛人員可使用公司加油卡加油；無車輛人員每月交通補貼500元/人； （5）住宿補貼：公司提供宿舍（拉薩），自行解決宿舍者，公司給予房補300元/月； （6）轉正后在沈陽繳納五險，入職一年后繳納公積金； （7）員工轉正后，可享受報銷異地報到所產生的交通費；員工入職滿一年，可享受機票報銷上限金額2000元；員工入職滿二年，可享受機票報銷上限金額5000元；火車票按實際金額憑車票報銷； （8）入職滿一年的員工過生日可享受公司發(fā)放的生日禮金：300元/人； （9）出差每天補助50元； （10）春節(jié)帶薪休假25天； （11）推薦人才“伯樂獎”2000元； （12）年底最高5倍工資； （13）學習培訓機會； （14）視公司經營情況發(fā)放其他福利。 6、職務晉升路徑：西藏區(qū)域銷售總監(jiān)→西藏區(qū)域高級銷售總監(jiān)→西藏區(qū)域運營總監(jiān)→西藏區(qū)域高級運營總監(jiān)→總公司運營副總監(jiān)→總公司運營總監(jiān)→總公司運營高級總監(jiān)→總經理助理→副總經理→總經理 工作地點：拉薩市城關區(qū)仙足島 工作時間：按西藏辦事處工作時間 匯報對象：運營總監(jiān) 企業(yè)文化： 企業(yè)愿景：打造一站式醫(yī)療服務平臺 企業(yè)使命：分享醫(yī)療資源，關愛人類健康 企業(yè)經營理念：忠誠、奮進、專業(yè)、高效 企業(yè)精神：突破自我，向不可能挑戰(zhàn)