崗位職責：

1、負責甘肅/青海/寧夏三家分公司招聘面試工作的開展；

2、負責甘肅/青海/寧夏三家分公司的薪資核算，協助重慶總部搭建當地公司的薪資體系；

3、負責甘肅/青海/寧夏三家分公司的培訓體系搭建；

4、推動公司各崗位轉正錄用指標、晉升指標、月度考核指標等的更新、優化；

5、 更新、優化甘肅/青海/寧夏三家分公司的規章制度（《行政管理制度》/《人力資源管理制度》/《員工手冊》等）

6、關注員工動態，做好員工關系管理，做好離職面談，有效降低公司核心人員流失率，推動公司人才梯隊建設；

7、做好員工激勵，負責公司企業文化建設、倡導、維護與傳播，提高員工對公司企業文化的認同度。

8、負責公司行政后勤工作的管理、安排及完善；

9、 全面統籌管理分公司行政人力資源各項工作，監督公司各項制度的貫徹執行和推動實施。

任職要求：

1、 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；3年以上人力資源管理崗位工作經驗；

2、擅長招聘模塊尤佳；

3、具有較強的組織、協調能力及分析判斷能力，能獨立開展自身工作；

4、擅長與人溝通和交流，富有親和力，具有較強的說服力及理解能力；

5、具備較強的文字表達能力及公文寫作能力；

6、 認同公司企業文化，具有很強的工作責任心；

7、熟悉國家、地方與勞動關系相關的政策、法規。