崗位職責(zé)： 1.需求溝通與分析； 2.招聘渠道管理；維護(hù)并拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、社交媒體等）。 3.候選人尋訪與篩選；通過(guò)主動(dòng)尋訪或簡(jiǎn)歷篩選，快速鎖定匹配人才。 完成初步電話/視頻面試，評(píng)估候選人能力與崗位匹配度。 4.面試協(xié)調(diào)與反饋； 5.Offer談判與入職跟進(jìn)； 6.定期匯總招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、流失率、渠道效果等），輸出分析報(bào)告。 提出流程優(yōu)化建議，提升招聘效能。 任職要求： 1.學(xué)歷與專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，985、211優(yōu)先。 2.三年以上全職招聘經(jīng)驗(yàn)。有制造業(yè)、能源化工、礦業(yè)等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟悉招聘全流程，熟練使用主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等）。 4.溝通能力強(qiáng)，具備跨部門協(xié)作能力。結(jié)果導(dǎo)向，能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境。 5.英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言，接受全球輪調(diào)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)