一崗位職責 1.招聘與人才選拔：構建并優化招聘體系，拓展多元化招聘渠道，負責招聘全流程管理，包括職位發布、簡歷篩選、面試、人才評估與錄用決策等，提升招聘效率與質量。 2.培訓與發展：組織新員工入職培訓，幫助新員工縮短適應期；制定個性化的培訓計劃，提升員工專業技能和綜合素質。跟蹤培訓效果，收集反饋，持續優化培訓內容與方式。像為有晉升潛力的員工制定專項培養計劃，助力其快速成長為公司骨干。 3.績效管理：設計并優化公司績效管理體系，確保績效考核指標科學合理、符合公司戰略目標。組織實施年度績效、述職等考核工作，為員工提供績效反饋和輔導，幫助員工改進工作表現，提升績效水平。 4.員工關系管理：處理員工入職、離職、異動等手續，管理員工檔案與勞動合同，確保人事工作合規。建立良好溝通機制，及時處理員工投訴與勞動糾紛，維護和諧穩定的員工關系。例如，定期組織員工座談會，傾聽員工心聲，解決員工關切問題。 5.人力資源數據分析：定期收集、整理和分析人力資源相關數據，如招聘數據、培訓數據、績效數據等。通過數據分析為公司人力資源決策提供支持，如優化招聘策略、調整培訓計劃等。制作人力資源報表和分析報告，向公司管理層匯報人力資源狀況和趨勢，為公司戰略規劃提供參考依據。 二、崗位要求 1.學歷與專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2.工作經驗：3年以上人力資源工作經驗，其中1年以上人事主管或同等管理崗位經驗。有同行業或相關領域工作經驗者優先考慮。 3.專業技能： （1）熟悉人力資源六大模塊，對招聘、績效、薪酬等模塊有深入理解與實操經驗。 （2）熟悉國家及地方勞動法律法規，能確保公司人事管理工作合法合規。 （3）熟練運用各類辦公軟件（如 Excel、PPT、Word），掌握人力資源管理信息系統者優先。 4.能力素質： （1）具備優秀的組織協調與溝通能力，能夠有效與各部門協作，推動人力資源工作開展。 （2）擁有較強的分析判斷與問題解決能力，能應對復雜人事問題并提出有效解決方案。 （3）良好的團隊管理能力，善于激勵與培養下屬，提升團隊整體效能。 （4）具備創新思維，能夠不斷優化人力資源管理體系與流程，適應公司發展變化。 （5）高度的責任心與敬業精神，嚴守人事工作機密。

三、薪資福利 1.年薪：13w-15w ，也可根據個人能力與經驗面議。 2.完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、節日福利、定期體檢等。 3.完善的職業發展空間與晉升機會，公司注重內部人才培養與提拔。 4.豐富的員工活動，如團隊拓展、培訓學習、節日慶祝等，營造良好工作氛圍。 四、其他 1.上班時間：8:30-17:00,周末雙休。 2.上班地點：杭州市西湖區求是路8號公元大廈南樓9樓。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護